TEMUCO, 16 de junio de 2026 – En el marco de nuestro compromiso institucional con el bienestar y el respeto mutuo, el pasado martes 9 de junio a las 16:00 horas, se llevó a cabo una jornada de capacitación sobre la Ley 21.643 (Ley Karin), dirigida a todos/as los/as docentes de la Sede Centro.

La actividad fue liderada por el experto en Prevención de Riesgos, Pablo Fornachiari, y tuvo como objetivo central reforzar los canales de denuncia y profundizar en la prevención del acoso y la violencia en el entorno laboral.

Puntos clave de la jornada:

• Cambio de paradigma: La nueva normativa establece el fin de la "reiteración". Ahora, un solo acto grave de hostigamiento o agresión es suficiente para constituir una infracción, poniendo el foco directo en la protección de la salud mental.
• Las tres conductas reguladas: Se definieron y ejemplificaron los escenarios de Acoso Laboral (entre trabajadores o jefaturas), Acoso Sexual (conductas no consentidas) y Violencia en el Trabajo (aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como insultos o agresiones de apoderados o estudiantes).
• Límites necesarios: Se aclaró que las exigencias laborales legítimas, tales como las evaluaciones de desempeño fundamentadas, la retroalimentación técnica de las Coordinaciones Pedagógicas, Inspectoría General, Dirección y las discrepancias profesionales constructivas, no constituyen acoso.
• Compromiso institucional: El Instituto Claret cuenta con su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado, canales de denuncia internos y externos claros, y la facultad de aplicar medidas de resguardo inmediatas para proteger a los/las afectados/as.
• Garantías del proceso: Toda investigación interna se rige bajo estrictos principios de Confidencialidad, Imparcialidad, Celeridad (plazos de 20 a 30 días hábiles) y Perspectiva de Género.

Con este hito, nuestra comunidad educativa refuerza su preparación para asegurar un ambiente laboral seguro, armónico y alineado con nuestro sello valórico institucional.