Política de Inclusión Laboral
INTRODUCCIÓN
Es política de Fundación Claret dedicada a la Educación en los niveles de Educación Parvularia, Enseñanza Básica y Enseñanza Media, que la discapacidad forma parte de la condición humana, y que cualquier persona podría sufrir algún tipo de discapacidad transitoria o permanente en algún momento de su vida, y por lo mismo experimentar dificultades crecientes en su funcionamiento, independencia y autonomía.
Fundación Claret entiende que la discapacidad es compleja y que las intervenciones para superar las desventajas asociadas a ello son múltiples, influyendo de manera significativa en la calidad de vida de las personas, por lo tanto, el trabajo es una herramienta trasversal, que significa mucho más que la posibilidad de generar recursos económicos, sino que también permite establecer redes sociales, desarrollo profesional o técnico y, por sobre todo, permitir participar de una sociedad más inclusiva y cohesionada.
Fundación Claret en virtud de lo establecido por la Ley 20.422, Ley 21.275 y Ley 21.015 reconoce su importancia y garantiza que, en sus establecimientos educacionales: Instituto Claret y Escuela Especial Claret; se resguardará el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para la obtención de la plena inclusión social, dispondrá de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad e incentivará inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En base a lo anterior, Fundación Claret se compromete a promover el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas en situación de discapacidad, con el fin de obtener su inclusión social, contribuyendo al pleno disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación, mediante acciones como disponer de puestos de trabajo, mejorando su acceso y eliminando barreras físicas y psicológicas, capacitando sus trabajadores y trabajadoras, con el fin de generar una cultura inclusiva y de no discriminación al interior de cada uno de sus establecimientos educacionales.
Fundación Claret reconoce que las personas con discapacidad son capaces de aportar al logro de su misión y visión, y por esta razón, la Política de Inclusión Laboral establece los lineamientos para fomentar el respeto mutuo y el mejoramiento de la calidad de vida, buscando proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo de los mismos.
La Política de Inclusión Laboral de Fundación Claret se basa en:
- Favorecer que las personas con discapacidad sean incluidas en igualdad de oportunidades en los establecimientos educacionales de Fundación Claret, en todos los ámbitos y niveles.
- Desarrollar estrategias de sensibilización social que eliminen las barreras de acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad.
- Promover y desarrollar mecanismos inclusivos de selección y contratación, así como de continuidad y promoción en el trabajo.
- OBJETIVO
El objetivo de esta política es promover el valor de la inclusión, potenciar nuestra misión desde donde declaramos la necesidad de crear una sociedad más justa y solidaria, aceptando las diferencias entre todos sus integrantes, facilitando ambientes laborales integradores y fortaleciendo la capacitación interna para asegurar mecanismos transparentes y no discriminatorios en nuestros procesos internos, así como en la relación entre los y las trabajadores/as.
- ALCANCE Y ÁMBITO DE ACCIÓN
Los lineamientos establecidos en la Política de Inclusión Laboral son aplicables a todos los colaboradores de Fundación Claret, quienes deberán conocer, comprender, cumplir con estas directrices y colaborar con el éxito de las labores que sus colegas desempeñen, manteniendo un ambiente de respeto, colaboración e inclusión.
El logro de lo anterior, necesita del compromiso de las jefaturas para propiciar la participación de los colaboradores en la inclusión de aquellos con algún grado de discapacidad, incentivándolos a integrarse activamente y trabajar en equipo, fomentando un ambiente de inclusión y cooperación, reconociéndose como actores importantes en el desarrollo de la organización.
Los trabajadores y trabajadoras de Fundación Claret, contratistas y subcontratistas vinculados a la misma, tienen la obligación de conocer, comprender y cumplir con las disposiciones contenidas en esta política. Asimismo, aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir a otras, deben asumir la responsabilidad de asegurar que la política sea conocida y respetada por las personas que dirigen y por ellos mismos.
- COMPROMISOS
Fundación Claret se compromete a implementar los procesos y acciones que permitan y faciliten la inclusión laboral efectiva.
4.1. Incorporar la inclusión en la cultura de Fundación Claret.
- Actuar constantemente en pro de la no-discriminación por razones externas a las competencias requeridas para un cargo.
- Reconocer y valorar la importancia de las diferencias y el debate para crear nuevas soluciones.
- Sentir y creer que ningún trabajador o trabajadora es tan importante como todos/as ellos/as juntos/as.
- Estimular el trabajo en equipo.
- Buscar constantemente el talento y las competencias en las personas.
- Valorar el apoyo que los/las trabajadores/as brindan a los demás en el logro de los objetivos institucionales.
4.2. Generar perfiles de competencias para el cargo
Fundación Claret debe generar perfiles de cargo, que incluyan la equidad e igualdad de condiciones, es decir, considerar las competencias reales que requieren un determinado cargo, y no factores que no tengan directa relación con el adecuado desempeño de una función. Así, las exigencias estarán basadas en los requisitos del puesto de trabajo y en las habilidades de la persona, lo que asegura una alineación a las estrategias organizacionales y un desempeño efectivo del/la colaborador/a, respectivamente.
4.3. Adecuar los procesos de reclutamiento, postulación y selección
En este contexto, el proceso de reclutamiento, postulación y selección debe adaptarse en sus formas para lograr contribuir al efectivo desarrollo de la inclusión. Para eso se define preparar al/el reclutador/a y a la organización en los siguientes aspectos:
- Educar en temas de discapacidad a los profesionales que realizarán los procesos de reclutamiento y selección (conocer los tipos de discapacidad, utilizar lenguaje adecuado, adaptar pruebas de selección, dirigirse al candidato e identificar el aporte que los/las postulantes puedan ser para la organización).
- Publicar avisos en los medios tradicionales, mencionando que es una oferta inclusiva.
- Disponer de un proceso de postulación inclusivo, claro y transparente.
- Concientizar al entorno directo, jefatura y compañeros/as de trabajo, respecto del nuevo/a trabajador/a, generando espacios de sensibilización y educación.
- Disponer de un Equipo de RRHH capacitado en Técnicas de Inclusión Laboral.
4.4. Incorporar la inclusión en las estrategias de comunicación institucionales
Efectuar un proceso de comunicación interna y externa, para dar a conocer la visión, valores y procedimientos sobre la implementación del programa de inclusión.
4.5. Capacitación interna
Preparar a los y las trabajadores/as para que sean gestores de un ambiente propicio, que facilite la inclusión de personas con discapacidad, y se motiven a participar del proceso y a comprometerse con sus resultados.
4.6. Entrenamiento para el/la nuevo/a trabajador/a
Orientar y preparar al/la nuevo/a trabajador/a en las funciones básicas que deberá desempeñar en el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado/a.
4.7. Seguimiento
Asignar un tutor para acompañar al/la nuevo/a trabajador/a durante sus primeros meses para que evalúe el trabajo realizado y conozca la percepción de sus compañeros de trabajo ante su incorporación, esta medida permitirá que el proceso de inclusión sea menos traumático, tanto para el/ella o los nuevos trabajadores, como para los/las antiguos/as.
- PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA
5.1. Capacitación y difusión
Fundación Claret publicará la Política de Inclusión Laboral para que su contenido sea conocido por todos los y las trabajadores/as de la institución, desarrollando iniciativas para impulsar el conocimiento de ésta y fomentar la aceptación de las personas con discapacidad y el desarrollo de oportunidades para ellos, llevando a cabo prácticas que permitan la inclusión, el buen trato y la no discriminación, todo ello en el contexto de la ética y los valores de la misma.
La difusión considera talleres o charlas informativas acerca de la presente política, con el fin de que todos los estamentos de los establecimientos educacionales de Fundación Claret estén en conocimiento de lo anteriormente expuesto.
5.2. Implementación y control
Fundación Claret se compromete a entregar los recursos necesarios para implementar la Política de Inclusión Laboral y controlar su aplicación. De igual manera, debe asegurar que la normativa interna sea coherente con los lineamientos de esta política.
Las acciones y/o actividades específicas para implementar la presente política están definidas en procedimientos, planes y/o programas que deben indicar en detalle los pasos a seguir para cumplir lo comprometido por la Fundación Claret.
5.3. Consulta y notificación
Fundación Claret posee canales y procedimientos internos que permiten verificar el cumplimiento de esta política y canalizar las consultas derivadas de su contenido.
Los y las trabajadores/as podrán poner en conocimiento a Fundación Claret, de manera confidencial y/o anónima si lo requieren, cualquier incumplimiento observado a los compromisos publicados en esta política.
Para lo anterior, podrán dirigirse a los canales de denuncias establecidos, entre los cuales se establecen:
- Buzón de sugerencias y/o recomendaciones.
- Correo rrhh@instititutoclaret.cl
Esta información será administrada por la el Departamento de Recursos Humanos, quienes tomarán las medidas para resolver cualquier dificultad derivada de la aplicación de la política.
"Artesanos de la vida, al servicio de la Educación"
